Volunteer Opportunity: Promoting Equity & Justice Advisory Committee

Thu, 2020-12-03 08:43 -- grettainamahoro
Organization: 
Royal Architectural Institute of Canada
Job Description: 

Promoting Equity & Justice Advisory Committee

On June 2, 2020, the RAIC released an initial statement regarding systemic racism and the subsequent protests due to unjust actions or lack of action. Building on that initial commentary, the RAIC further clarified that it stands in solidarity with Black people across the USA and Canada. We were filled with sadness and outraged about the deaths of Black people at the hands of law enforcement.

The RAIC acknowledges that Canada has a long history of colonialism, white supremacy, and continued systemic racism which disproportionately affects Black communities across the country. We also acknowledge that in this history of colonialism and white supremacy, there is ongoing systemic oppression of Indigenous peoples in Canada. As architects, we must look critically at our complacency and the perpetuation of white supremacy and racism.

As a profession, we must be committed to our values which include equality, justice, diversity, and inclusivity. The RAIC is committed to working towards a strategy that ensures that the organization is anti-racist and anti-oppressive—and recent strategic planning with the board of directors and RAIC staff, validated those priorities.

The RAIC understands that it needs to reposition itself on issues of equity and justice including (1) broadening participation in the RAIC, (2) expanding access to the RAIC and (3) integrating equity and justice into infrastructure, programs, and services. Over the past several months, the organization has been actively developing a framework for a Promoting Equity and Justice Action Plan. At this time, the Action Plan encompasses three main themes:

1] Examining Existing Organizational Structures
2] Educating Ourselves
3] Educating Others

One of the initial steps to operationalizing the action plan is to convene a diverse group of volunteers to serve on a new operational committee, the Promoting Equity & Justice Advisory Committee.

The focus of the advisory committee is to support the development and implementation of the RAIC Promoting Equity and Justice Action Plan. 

If you are interested in putting your name forward for this new advisory committee, complete your expression of interest before January 31, 2021.

Duration of Term: 2 years

Meetings: Six (6) times per year

Deadline: January 31, 2021 

APPLY

Comité consultatif sur la promotion de l'équité et de la justice

L'IRAC reconnaît que le Canada a une longue histoire de colonialisme, de suprématie blanche et de racisme systémique continu qui touche de façon disproportionnée les communautés noires de tout le pays.  Nous reconnaissons également que dans cette histoire de colonialisme et de suprématie blanche, il y a une oppression systémique continue des Autochtones au Canada. En tant qu'architectes, nous devons porter un regard critique sur notre complaisance et sur la perpétuation de la suprématie blanche et du racisme.Le 2 juin 2020, l'IRAC a publié une première déclaration concernant le racisme systémique et les protestations qui ont suivi en raison d'actions injustes ou de l'absence d'action. Dans la foulée de ce commentaire initial, l'IRAC a précisé qu'il était solidaire des Noirs des États-Unis et du Canada. Nous avons été remplis de tristesse et indignés par la mort de Noirs aux mains des forces de l'ordre.

En tant que profession, nous devons nous engager à respecter nos valeurs, notamment l'égalité, la justice, la diversité et l'inclusivité. L'IRAC s'engage à travailler à une stratégie de lutte contre le racisme et l'oppression - et une récente planification stratégique avec le conseil d'administration et le personnel de l'IRAC a permis de valider ces priorités.

L'IRAC comprend qu'il doit se repositionner sur les questions d'équité et de justice, y compris (1) l'élargissement de la participation à l'IRAC, (2) l'élargissement de l'accès à l'IRAC et (3) l'intégration des principes d’équité et de justice dans l’infrastructure, les programmes et les services. Au cours des derniers mois, l'organisation a élaboré activement un cadre afin de créer un plan d'action pour la promotion de l'équité et de la justice. Actuellement, le plan d'action comprend trois thèmes principaux :

1] Examen des structures organisationnelles existantes

2] S'éduquer soi-même

3] Éduquer les autres

L'une des premières étapes de la mise en œuvre du plan d'action consiste à réunir un groupe diversifié de bénévoles pour siéger à un nouveau comité opérationnel, le Comité consultatif pour la promotion de l'équité et de la justice.

Le comité consultatif a pour objectif d'appuyer l'élaboration et la mise en œuvre du plan d'action de l'IRAC pour la promotion de l'équité et de la justice.

Si vous souhaitez proposer votre nom pour ce nouveau comité consultatif, remplissez votre déclaration d'intérêt avant le 31 janvier 2021.

Durée du mandat : 2 ans

Réunions : Six (6) fois par année

Date limite : 31 janvier 2021

L'IRAC communiquera avec les candidats retenus au plus tard le 26 février 2021

CANDIDATURE

Position Type: